Q. 국비지원교육vs내일일경험 인턴 고민입니다..

답변 10

• C

  Cleans삼성전자

  코과장 ∙ 채택률 79% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요~ 인턴 추천드립니다. 면접이나 자기소개서에선, 교육보다는 실제 실무경험인 인턴을 더 효율적으로 어필할 수 있습니다. 회사 업무 중 나의 역할과 마음가짐을 어필하는것을 고려해보세요

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  공정기술과 설비 직무 기준으로는 실제 공정 환경을 경험하는 내일일경험 인턴이 더 가치가 높습니다 짧은 기간이라도 장비 공정 흐름을 직접 본 경험은 면접에서 설득력이 큽니다 국비교육은 데이터 분석 이해도를 높이는 보완용 역할이라 인턴 이후 부족한 부분을 채우는 용도로 활용하는 것이 더 효과적입니다

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  교육보단 인턴이 훠어어얼낫습니다. 회사프로세스를 경험해본다는것 자체가 큰 스펙이며 정해진 커리큘럼따라가는 교육보단 더 어필돼요 ㅎㅎ

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• 메

  메에모리삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 49% ∙

  회사

  일치

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  저는 인턴이라도 2개월 동안 일해보시는 것이 더 좋을 것 같습니다

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 이 경우에는 내일일경험 인턴을 추천드립니다. 반도체 공정기술과 설비 직무는 이론보다 현장 경험과 실제 공정 이해를 더 높게 평가합니다. 기간이 짧더라도 인턴 경험은 실무 기반 스토리를 만들 수 있다는 점에서 훨씬 강력합니다. 국비교육은 보조적인 역량으로는 좋지만 단독으로는 차별화가 어렵습니다. 2개월이라도 공정 관련 경험을 쌓고 이후 부족한 부분을 추가 학습으로 보완하는 전략이 더 효과적입니다. 결국 채용에서는 직접 해본 경험이 가장 큰 경쟁력이 됩니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  인턴을 하시는 것을 적극 추천합니다. 일경험이나 현장실습도 도움이 되기는 하지만 이는 인턴과 비교하여서는 스펙의 정도가 낮습니다. 그리고 자격증 취득이나 교육이수보다 더 높은 수준의 스펙은 인턴이기 때문에 최종적으로는 이를 하시는 것이 맞다 사료됩니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비로 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 내일일경험 인턴을 진행해주시는 것을 추천드리겠습니다. 물론 국비지원교육 또한 반도체 공정 관련 내용이 포함되어있기 때문에 취업 역량에 있어 도움이 되나, 실제 현업에서 관련 업무를 직접 수행하는 것이 향후 채용 프로세스를 진행함에 있어 본인의 직무 역량 어필에 훨씬 도움이 됩니다. 실제 현업 업무를 수행하면서 본인께서 기여하신 부분이 무엇이며, 해당 경험을 통해 쌓은 역량으로 향후 반도체 공정을 개선함에 있어 어떻게 수익성을 창출할 것인지에 대해 거시적인 방향성을 잘 잡아나가시기 바라겠습니다. 참고하십시오.

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 80% ∙

  회사

  일치

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  멘티님. 안녕하세요. 반도체 공정 및 설비 직무는 현장 실무와 공정 장비에 대한 이해가 무엇보다 중요하므로 기간이 짧더라도 '내일일경험 인턴'을 우선적으로 추천드립니다. 2개월이라는 시간은 결코 짧지 않으며, 실제 방진복을 입고 라인에서 공정 흐름을 직접 관찰하며 현직자와 소통한 경험은 자소서나 면접에서 국비 교육보다 훨씬 강력한 설득력을 갖기 때문이에요. 단순히 이론을 배우는 교육생의 입장과 짧게라도 조직의 일원으로 실무를 보조하는 인턴의 입장은 기업이 평가할 때 그 무게감에서 큰 차이가 납니다. 인턴 생활 동안 본인이 맡은 작은 과업이라도 데이터화하여 정리해 두신다면, 이후 취업 시장에서 4개월의 국비 교육보다 훨씬 더 가치 있는 '진짜 스펙'으로 인정받으실 수 있을 거예요. 응원하겠습니다.

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• 하

  하이하닉SK하이닉스

  코대리 ∙ 채택률 73% ∙

  직무

  일치

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  전공이 반도체 관련이시라면 실무 경험을 조금이라도 하실 수 있는 인턴이 더 유리할 것 같습니다. 교육도 좋은 어필 포인트이긴 한데 요즘 반도체 교육은 워낙 듣는 분들이 많은 것 같아서 기본 같은 느낌이기도 합니다.

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• 도

  도다리쑥국삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  일치

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  서류상으로는 교육보다는 인턴이 더 메리트 있을 거 같아요.

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